员工福利需要计提吗？

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福利费如何进行核算

提问时间:2022-08-15 04:00:40

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回答 | 共2个

黄怡河

从业4年

LOGO设计营销策划品牌咨询

所在地区:昆山市

咨询解答:46

咨询TA

不需要!

　　新会计准则下，取消了应付福利费科目，所以，公司的职工福利费就不需要计提了，但是有些企业还是执行原来的企业会计制度，这情况就需要计提了!

　　计提福利费时，会计分录如下：

　　借：管理费用等科目

　　贷：应付职工薪酬—福利费

　　支付福利费时，会计分录如下：

　　借：应付职工薪酬—福利费

　　贷：银行存款等科目

　　如果执行了新的会计准则，可以直接在支出的时候，做会计分录，如下：

　　借：应付职工薪酬--职工福利费

　　贷：现金等

　　另外，月末分配的时候，做如下的会计分录：

　　借：管理费用--福利费

　　贷：应付职工薪酬--职工福利费

　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。核算工资薪金、职工福利、社保公积金等。

2022-08-15 06:45:44

李玉

从业8年

税务报到工商变更

所在地区:阳江市

咨询解答:128

咨询TA

根据《新企业会计准则》的规定，日常发生的福利费不需要计提，当福利费发生后根据实际金额记入相关费用就好了。

发生福利费以后：

借：管理费用--福利费贷：库存现金扩展资料：

企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。

尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

所以在会计记账时候一并通过应付工资核算，在做企业所得税汇算清缴的时候，在区分其中的福利补贴，按照工资薪金14%税前扣除。

2022-08-15 06:12:43

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