绩效和奖金不同,二者有明显的区别。首先绩效是和完成的业绩掛勾,按照完成的业务量按一定的比例进行提成,多劳多得上不封顶。
奖金不和业绩掛勾,和所担任的职务掛勾,按所任职务系数进行计算,是综合考核的结果,这是二者的主要区别。其他绩效和奖金的应征税率也不一样。
绩效是工作中所创造出来的效益,一般绩效是在年初对全年的工作做出一个规划,设定全年要取得的效益,这种效益可以细化到每个月应完成多少任务,然后根据任务完成的情况发放绩效奖,奖励可以是绩效,也可以是针对某件事特别发放的一种奖励基金
奖金和绩效工资的区别
第一,目的不同。
绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工。
第二,权重比例不同。
绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。
第三,要项构成不同。
绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。
第四, 挂钩侧重不同。
绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。
绩效与奖金有不同的作用,不同的征收税额,受到影响的因素不同,发放时间也不同。
1,绩效的重点在于对过程的管理,而不是单单考核结果,能够有效的帮助企业达到目标;而奖金的激励在短时间内是最有效的,起到奖励和鞭策的作用;奖金是工资薪金的组成一部分,应征收个人所得税,形式不同计税方法也不同。绩效则是固定的按照百分之十缴纳个税。
2,绩效受个人本身的因素影响,而奖金则受工作环境、自然环境等影响。绩效每月和工资一起发放,奖金则在年末发放。
3,绩效有时候会失衡,是因为过分强调目标的明确性,过于强调目标的规划性,过分强调目标到人,企业过于依赖目标对员工进行管理,根据目标完成情况兑现奖惩,就难以引导员工设置更为挑战性的目标。
绩效指的是完成工作任务后的效益工资;而奖金则是对完成任务后的奖励。
绩效和奖金这两个词语,在现实工作生活中经常用到或听到:绩效多用于年终绩效工资发放或绩效考核等;而奖金则多用于发放各种情况的奖励,比如,月奖金、季度奖金、年度奖金等。