劳务外派员工的薪资在会计上该如何处理？

189****0341

外派劳务如何报个税

提问时间:2022-09-19 07:42:35

提示：以下回答均以本问题为中心，仅供参考；如需更多帮助，请咨询早鸽顾问。去咨询

回答 | 共2个

唐梦

从业1年

商标撤三申请商标补证

所在地区:深圳市

咨询解答:629

咨询TA

在法律上看派遣员工不能算作公司的正式员工，只能用于临时性、辅助性、替代性的岗位，且总人数不得超过公司总人数的10%。从这些特征来看，很多岗位都不能作为派遣员工来处理，比如说常见的软件开发项目，呼叫中心开发项目等。在所得税法中，可以参考关于应付职工薪酬核算的内容，劳务派遣应该是属于职工薪酬的披露内容，符合一定条件劳务派遣可以计入工资薪金，相应的按工资薪金代缴个税。劳务派遣只是用工的一种形式，在会计上应该计入职工薪酬中。若为纯粹的外包业务，则不应计入职工薪酬。

2022-09-19 09:27:37

程文裔

从业8年

专利撰写发明专利申请

所在地区:榕江县

咨询解答:370

咨询TA

劳务外派员工的薪资的会计核算：1、计提工资时：借：销售费用-工资等贷：应付职工薪酬-工资2、发放工资时：借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款应交税费-个人所得税其他应收款-社保个人部分二、劳务派遣应该是属于职工薪酬的披露内容，符合一定条件劳务派遣可以计入工资薪金，相应的按工资薪金代缴个税。劳务派遣只是用工的一种形式，在会计上应该计入职工薪酬中。三、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

2022-09-19 10:27:36

没有符合您的答案？立即联系 “在线顾问"

相关问答