刚刚入职的员工，如何让自己成为骨干员工？

进入中小企业的话，你要做的第1件事情，不是拼命勤奋的干活，而是看清楚对公司分类，并且思考公司最重要的是什么？缺什么？

1、对公司分类

如果是五百强的公司、国企和事业单位，刚入职的员工，可能干10年都不一定能成为骨干员工。如果是中小企业，想成为骨干员工就相对容易一些。

我只提中小企业，但是思考方式也适用其它岗位。

2、思考公司最重要的是什么？缺什么？

想成为中小企业主的骨干员工，第1件事情是思考：对这家公司来说最核心的是什么？

对任何公司来说，产品和销售都是至关重要的。

无论是哪家公司，没有产品，或者有产品卖不出去，肯定倒闭。

所以如果你没有其它能力，可以先从销售做起，如果有能力，做成公司业绩前三的，绝对是公司骨干。

可是业绩前三也不容易，我刚到公司，前三已经做了4年了，我怎么拼也拼不过。

除了销售，公司还需要做新媒体的传播，比如公众号没几个人能写原创文章，而且还缺讲师，老师一个人讲太累，产品太少。

缺啥，我就顶上去。

于是我就定位写作和讲投资理财的财务报表，一年时间提高写作，后来公司的公众号，大部分都是我的文章。又用了一年，我成为公司的财务报表讲师，中途我花了几万块去学习投资理财的课程，尤其是财务报表的课程，这部分公司也需要。

我会思考公司缺什么，缺的部分是不是无关紧要，还是非常重要，是不是一定要我来做。

最后判断一个人的价值，可以问一句：公司有你没你是不是不一样？

如何让自己变得对公司非常重要，是我们每个人都要思考的。

既然是新人，那么“勤快”肯定是必须的哦。

有道是“一勤遮百丑”。

新手，必须尽快的熟悉自己的本职工作的内容，以及注意事项，不懂就问，嘴巴甜一点没人会怪罪，但是不要过度的让人误会了哦。

新手，有时候初来乍到不知道该干啥，见了同事都不知道怎么称呼，所以也不要太急于想融入团队。先熟悉环境，需要人微笑点头路过就可以了。千万不要向有些自来熟，碰到人就搭腔，没完没了的闲扯，惹人烦。

新手，要懂的助人为乐，好的人缘是你突出的重点中的重点！哪怕你以后能力再好，没有好的人缘，那么“骨干”就成了“孤杆”了。

所以，总体说来就是“工作勤快”，“好人缘”把握这两点，很快你就会成为“骨干”了。??????

简单说来两件事

一、熟悉公司的组织架构和人事关系

第一点简单，谁是领导谁是下属，谁负责哪块业务都清晰明了。难就难在公司内部的人事关系，谁是领导亲信，谁和谁不对付，谁和谁穿一条裤子，谁是领导眼线，部门负责人之间有什么明争暗斗。这些不是短时间内能搞清楚的，不了解这些就自以为能力出众开始蹦哒，跳的越高，死的越快，可能在你还没明白过来你就撒由那拉了。

二、理解公司的业务模式

通过与客户交流业务，向领导请教学习，与老员工沟通工作等方式来快速了解公司的业务和布局。理解公司所处行业的情况，公司所在的竞争格局？核心业务在哪里？盈利在哪里？盈利模式是什么？所谓排兵布阵，公司的业务就是棋盘，你自己就是棋子，山川湖泊在哪？汉界楚河的水往哪哪流？搞不清楚，兵卒不是给车炮当靶子，就给马象做了垫背，哪来和将帅面对面的机会，就更谈不上骨干了！

在这个过程中去锻炼自己的核心业务能力，厚积薄发，有了机会就要果断展现自己的业务能力。但是，切记不要卷入公司同事之间的是非，新人尤为忌讳。祝你成功！

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骨干员工，在企业中，被认为是，那些有心有力的好员工，他们心态好，技能强，工作效果好，独当一面。心态好，说的是，积极阳光，肯于负责，肯担当，执行力强；技能好，说的是，业务技能强，基本知识技能好，有良好的工作习惯，比如准确理解上司意图，主动沟通，按时完成工作，及时汇报等。所以如果我们想成为骨干员工，要成为领导心目中理想的下属，就需要不断调整心态，提高技能，真正承担企业的重要工作，让自己成为企业不可或缺的人。 此文转载自 何岸老师博客