实行股权激励为何股价会涨？

股权激励有利于股东利益和管理层利益统一。员工以股东身份参与企业决策，利润分享，承担风险，员工自身利益与企业利益更大程度保持一致，从而勤勉尽责为公司长远发展而服务。股权激励对改善公司治理结构、降低成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用，所以股价会涨。

这二者没有绝对的因果关系，毕竟股价的上涨受到很多因素的影响。

排除炒作、大环境等因素之外，归根结底还是市场看好企业的发展，才会推动股价的上升。而企业实行股权激励，一方面也是因为员工比较看好公司的发展前景，未来希望拿到预期收益；另一方面，股权激励对象从员工变为股东的角色转换，也会推动企业的向前发展（预期）。因此，可以算做是一定程度上会影响股价。

实行股权激励，股票大多都会上涨。

第一点，股权激励有利于股东的利益和管理层利益的统一。

第二点，股权激励制度是以员工获得公司股权的形式给予其一定的经济权利，使其能够以股东的身份参与企业决策、利润分享，并承担经营风险，员工自身利益与企业利益更大程度地保持一致，从而勤勉尽责地为公司的长期发展而服务的一种制度。股权激励对改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用

所以股票会上涨

股权激励方案对公司股价的影响存在着以下逻辑关系：股权激励方案－激励管理层提升工作效率－公司业绩上升－股价上涨。经邦研究中心通过对A股实行过股权激励计划的公司研究分析发现，股权激励方案对公司股价存着明显的阶段性影响并且发现相关影响因素。

（1）股权激励草案出炉后，公司股价的超额收益会有所提升。但因存在着激励方案终止的风险，股价提升并不会特别明显。

（2）股权激励方案授权，授权后3个月公司股价超额收益相对前3个月提升非常明显。

（3）股权激励方案出炉的当年（业绩考核的基数年）公司业绩会有所保留，部分公司年报业绩增幅相对上一年会出现下降，公司股价超额收益在年报公布后会有所降低。

（4）激励方案获授权后的第一个考核年，激励的效应会明显反应到公司业绩上，公司业绩开始释放，会有较大增幅。公司股价在该年年报发布前3个月会迎来较大的超额增幅。

（5）在公司第一个考核年年报过后，激励效应会开始递减，公司股价超额收益走势会相对平坦。

（6）行权条件相对严格的激励计划，其股价平均涨幅高于行权条件。

（7）激励股票数量占公司流通股股本比例越高，股价在预案公告后上涨的幅度越大。

（8）在实施股权激励的公司中，如果高管人均薪酬太高，公司的收益率较低。

综合以上几点可以看出，股权激励事件存在投资机会，不仅存在短期预案日公告效应，还存在中长期的执行区间效应。对于实施股权激励方案的公司，其股票具备一定的阶段性投资价值。我认为理想的建仓点出现在“激励方案业绩考核年年报后”和“激励方案第一个业绩考核年年报出台3个月前”之间的一段时间以内。