如何丰富员工业余生活员工业余文化生活？

举有意义聚会，歌唱，吟诗，广场舞，集体聚歺，出黑板等活动。

丰富员工文化生活，首先要他们认可这个安排且乐在其中、参与其中，而难点在于，在一个企业大家庭里每个员工的文化水平和兴趣点都是不同的，众口难调，那么可以分成几种层次的内容：

1、旅游。这个对文化水平没有要求，门槛低，任何人都可参与，且便于在旅行中增进感情；

2、拓展训练或员工运动会。也是大家都可参与，但对团队合作的要求比较高，和旅游一样，安排起来比较麻烦，不可能频率太高；

3、内部分享会、读书会或内部课程。对文化水平有一定的要求，部分分享或课程便于提高职业技能；

4、集体观影。增加共同记忆。

总的来说，丰富员工文化生活并不是一件容易的事，需要员工自身有这个意愿，只能是尽量带动他们多参与，在交流中习惯，在习惯中接纳，在接纳后喜欢。

工作之外，还有许多业务时间，与其荒废，还不如充分利用起来，让员工们能够更轻松、更快乐。

我就以我自身的经历告诉大家如何丰富员工的业余生活。

行政人事部门要收集员工的兴趣特长等信息，便于在以后的业余生活中能有所参考。

想必大家都记得在面试的时候，人事会让填一张入职表，里面有一项就是兴趣爱好和特长。这一项并不是随便要列出来的，作为公司管理者，应该把员工们的这一信息给提炼出来并整理成表格，看看有哪些兴趣爱好，并可以做成统计图以方便查看人数和比例。

如有很多人喜欢打球，就可以在需要的时候或者其他业余时间组织打篮球；喜欢唱歌的人比较多，就可以约K等等。

记住，同事不仅仅是一起做事的人，还有可能成为生活的朋友或者同一个兴趣圈子的人。

记得我创业那会儿，经常加班，整天坐在办公室，不多久身体就腰酸背痛的。好在团队的小朋友都喜欢打篮球，所以我们经常在下夜班后，到附近的大学打篮球，挥洒汗水，别提有多畅快了。

开发多种下午茶式交流沙龙

我的第二份工作是在一家医疗公司上班，做的工作是运营。当时为了活跃公司内勤的氛围，我组织了每周一次的读书会。因为每天下午我们有半个小时的下午休息时间，大家可以适当休整，我就建议把星期二的下午茶时间利用出来，举行一个沙龙，让大家分享交流近一周的阅读感悟，或者分享自己最近看到的一篇好的文章，一句有意思的话或者一个喊人的故事等等。

而针对外勤销售人员，我的安排是每周星期五下午进行销售交流会。大家可以分享自己的经验，或者在销售过程中遇到的有趣的事情。由于不是正式的工作汇报，大家都很轻松，也很愉快。

团建很重要，不能因为时间和经济的原因省掉

有的公司因为业务较忙，有的因为想节约成本，几乎从来不进行团建，这是十分不可取的行为。

团建是公司发展中不可缺少的部分，作为公司运营人员，应选择合适的时间进行户外团建，并提前做好相关规划，包括但不限于地点、时间、人群以及具体行程等等。

一次成功的团建不仅能让员工们玩得开心，更好地投入日后的工作，还能在团建的过程中，发现每个人的特质和性格，方便人事和行政在日后的工作中根据其特性安排、协调工作等。

总之，方法不一，管理人员应充分发掘业务时间，以此丰富员工的业余时间。

谢谢大家。

组织一些棋类、乒乓球、羽毛球、登山、竞走、演讲和座谈讨论等参与性强的文体活动，开展一些竞赛，准备一些小奖品。

2、将员工编导各个小组里面，提高广大员工的参与意识和集体主义意识。

3、关心员工生活，配置一些文体活动室，配上电视、电脑，订阅一些报刊，装上八小时以外开放的wifi。

4、经常征求员工对单位的意见建议，切实合理可行的，马上去办。