公司给员工的股权激励，离职之后股权会自动作废吗？

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企业员工激励

提问时间:2022-10-30 05:30:23

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回答 | 共2个

吴月月

从业8年

商标转让

所在地区:苏州市

咨询解答:557

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这个问题实质上是股权激励的退出问题，如果处理不妥当容易引发股权纠纷甚至诉讼。一般而言，公司给员工进行股权激励，员工离职时不会自动作废。

股权激励的退出主要通过公司回购进行处理，处理方法如下：

1、有约定依约定

有约定依约定，如果当时公司在股权激励法律文件或公司章程中对于股权退出机制约定明确的，那么法院通常都会认可这种约定。基于有限公司封闭性和人合性的特点，公司章程或股权激励文件对公司股东转让股权作出某些限制性规定，是公司自治的体现，不违反公司法的禁止性规定。

在股权激励实施过程中，激励文件与公司章程可以将员工是否与公司具有劳动合同关系作为激励对象持续获得股东身份的依据，从而作出员工离职丧失股东身份的规定。

2、没有约定尽可能协商处理

如果双方并未作出明确约定，公司或实际控制人就可能面临以何种方式回收股权。这种情况下可能协商处理，防止出现员工尤其是公司高管因股权激励退出纠纷作出伤害公司的行为，造成公司损失。

3、诉讼

公司就股权激励退出没有约定，股东之间的矛盾无法调和的情况下，只能选择诉讼的方式进行解决。此种情况下，双方都将耗费大量的时间和成本，且法院判决结果也将难以预测。

公司的股权激励做得好，能帮助企业吸引人才、留住人才，能让员工与公司建立“同呼吸、共命运”的纽带。但一旦出现了纠纷，可能会影响公司治理、经营发展甚至使企业“元气大伤”。

因此，企业在进行股权激励时一定要提前做好退出机制设计，根据员工正常离职、非正常离职等具体情况尽可能做全面的考量，设计有效的退出方式，防纠纷于未然。

希望对你有价值，我是袁啸律师，一个做了二十年股权法律服务的老兵！欢迎探讨

2022-10-30 07:14:25

陈小芬

从业4年

商标注册

所在地区:孝感市

咨询解答:603

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公司股权激励锁定期内离职，所激励股权如何处置，国家没有这方面的法律规定，一般依照合同执行，通常做法是：公司股权激励锁定期内离职，所激励股权由公司按照合同拟定的价格回购或回收。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

2022-10-30 07:24:24

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