人力资源招聘外包的理论意义？

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企业招聘外包

提问时间:2022-11-01 15:12:56

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回答 | 共1个

郭阳

从业9年

一般纳税人代理记账代理记账服务小规模纳税人代理记账

所在地区:孝感市

咨询解答:38

咨询TA

人力资源外包可以使企业集中精力开展核心业务，许多企业的实践证明，如果将所有人力资源工作都由企业内部的人力资源部门来完成，一方面耗费成本较大，另一方面，由于人力资源部门人员花费了大量时间在这些事务性、常规性工作上，以至于没有足够的时间精力来规划公司长远的人力资源战略。

在有效控制和降低运营成本，实现第一流的高效运作和服务方面，外包的积极作用也相当显著。外包服务商可以凭借服务于众多企业的规模效应有效控制成本，并可以博各家所长，积极采用市场上最佳的操作方案与操作体系。

从而有效地提高员工对人力资源基础服务的满意度。第三，市场上的人才竞争促使公司内部的薪酬福利制度设计更加复杂，外包服务商可以凭借经验、知识、技术等一系列优势帮助企业在最短的时间内按需调整薪酬福利管理的操作流程，以免除企业在这方面的后顾之忧。

2022-11-01 17:24:57

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擅长：商标注册,商标续展

执业8年