怎样把思想政治工作做到职工的“心坎上”？

困难面前、大灾大难面前领导干部带头上，做表率，群众自然跟上，说一千，不如做一次。

遵级守法，按着个自的分工，做好自己的本职工作。私企不需要什么思想政治工作，但要有管理和制度！

思想政治工作是党的政治思想工作的重要组成部分，包括党建理论、组织工作、宣传工作、群众工作、经常性思想工作。职工思想工作属经常性思想工作范畴，要把思想工作做到员工的心坎上，主要是对员工在日常工作生活中遇到的实际问题，有针对性的做好思想工作，引导员工安心工作、建功立业。具体说：就是有一支乐于做思想工作的队伍、有一套完整的思想工作制度、有一个符合时代特色的思想工作载体，以制度规范思想政治工作。以此，坚持用正确的理论武装人、用先进的典型带动人、有真挚的感情温暖人、用丰富的活动感染人，从而营造一个栓心留人的良好工作环境，坚持久了就会形成人人不服输争第一，不用扬鞭自奋蹄的良好风气。

国企老总比过去地主资本家还毒，比现代私企的老板还很。那里还需对员工做思想政治工作，愿干的干不愿干的整死你

谢邀请：这是一个久违的话题，过去我也从事过多年的思想政治工作，在岗时从事过共青团、宣传教育、党办及基层支部书记等工作，愿和大家分享一下过去的点点滴滴。

一、作为一个党务工作者，首先要具备以下要素：（1）要树立正确的“三观”；（2）坚定不移执行党的路线、方针、政策；（3）有一定的文化水平，理论、语言、文字表达能力。在工作中不但要协助行政领导搞好生产经营，当好配角，而且要抓好党务工作。把思想教育做到职工的心坎上。

二、那么，在新新形势下，如何做好党务工作？这是摆在每个党务工作者面前的一件大事。在以经济建设为中心的前提下，以行政领导为中心代替了集体领导。出现了一言堂、只抓经济建设，不抓精神建设的现象屡屡发生。导致了职工队伍思想建设，道德品质下滑，一切向钱看的思想，再慢慢也蚕食着党务工作的领域，与党在新时期的理论格格不入。

三、其次，在新的历史时期，作为基层的一个党务工作者，不要处在中间，只当传话筒，跟着运动跑龙套，跟着形势喊口号。要主动地到群众中去进行调查研究，找职工谈心，了解职工的难处，力所能及的为职工解决实际困难。一是要甘愿当“铜头，”遇到不合理的事敢顶；二是碰到事情当好“铁嘴，”据理相争；三是受了委屈，愿做“像皮肚，”能吃能忍，四是为职工办事儿充当“飞毛腿。”只要你把这四件事做好了，你的思想政治工作，已经做到职工的心坎儿上啦。

现在的员工见得广了，也径历的多了，空洞的说教已经过时啦。言教不如身教。人们不是常说的一句口头禅吗：“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖，”做职工的思想政治工作也是如此。物质上的刺激只是暂时的，调动职工主观能动性才是永恒的话题。

身传不如深教。也就是说，只有肯下基层厂矿发展党员的共产党组织才有战斗力，也只有肯下基层发展会员的工会组织才有凝聚力。

原来工人老大哥是企业的主人，提高技术水平，提高政治思想觉悟，为国家为集体多做贡献，是每一位职工的工作目标。现在不同了，企业的主人是老总，是管理者，职工就是一名打工者，好好上班，到时不拖欠工资，给交五险一金，平平安安就知足了。