过节福利费的规定？

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公司福利制度

提问时间:2022-11-12 13:00:22

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回答 | 共3个

曹常为

从业11年

商标撤三申请商标无效宣告

所在地区:广州市

咨询解答:589

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没有，过节费是由用人单位自主决定的，给员工的福利。国家法律不干涉，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位要依法支付工资。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

2022-11-12 13:41:25

王铟

从业8年

商标宽展商标异议申请商标注册

所在地区:青岛市

咨询解答:385

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过节类福利指国家规定的七大法定节日(即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)可向全体会员发放节日慰问品，如普通粽子、普通月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。

慰问类福利指会员生日慰问、会员生病住院慰问、会员结婚生育慰问、会员及直系亲属去世慰问、会员退休离岗慰问等五项。简称“七+五”福利。

2022-11-12 15:45:24

王浩

从业7年

工商变更公司注销

所在地区:包头市

咨询解答:213

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咱江苏省为防止发生腐败行为，对机关事业单位工作人员的福利费作了明确规定，全年不超过1800元，在工会费中列支。

2022-11-12 13:58:23

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陈通顾问

擅长：简易注销,工商信息变更,经营范围变更

执业5年