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谁能说清楚浙江恒逸石化公司的工资和加班、节假日加班工资怎么算么?

189****7882
浙江石化有限公司
提问时间:2022-11-13 23:15:58
提示:以下回答均以本问题为中心,仅供参考;如需更多帮助,请咨询早鸽顾问。 去咨询
回答 | 共1个
陈燃
陈燃
从业11年
商标转让
所在地区:洛阳市
咨询解答:632
咨询TA

国家劳动法规定: 用人单位应该保证劳动者每周至少休息一天,所以一周工作六天不违反劳动法。

1、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬。3、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。你要根据你本人的日工资为基数运用上面的法条,来计算你的月工资! 另外财务方面: 工资=基本工资+奖金+福利 上面所说的法律只约束了“基本工资”没有约束后面的两项,如果公司在后面两项上做文章,你需要了解你当地的最低工资标准来帮助自己计算你应得的收入!

2022-11-14 02:07:00
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擅长:商标异议答辩,商标注册,商标续展
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