薪酬管理公平性包括四个维度?
153****5292
公司薪酬管理办法
提问时间:2022-11-27 19:47:35
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回答
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共1个
杨震
从业3年
专利申请发明专利申请
所在地区:广州市
咨询解答:113
一是结果的公平性。主要是指企业职工对于自己的薪酬状态以及加薪多少是不是公平、公正的评价。
二是程序的公平性。主要是指企业员工对于企业在薪酬管理的方法上、程序上是不是公平、公正的评价。
三是交往的公平性。主要是指企业管理人员与企业职工之间的交往是不是具有公平性。
四是信息的公平性。主要是指企业管理人员对企业职工提供薪酬管理的相关信息,对薪酬管理进行合理的解释。
2022-11-27 22:33:36
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