已经与别的公司签订了劳动合同的,却在别的公司上班的怎么算?
134****2019
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分公司签署合同
提问时间:2022-12-03 09:16:14
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回答
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共2个
![颜登科](https://public.zaoge.com/wwwroot/202206/27/op_15414462b95f3855c1f.png)
颜登科
从业1年
专利申请国际专利申请专利变更
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![](/pc/images/p39.png)
各算各的,如果两份都签了劳动合同,那就属于双重劳动关系,如果因为第二份工作给第一份工作造成损失,第二份工作需要承担连带责任,所以一般是不允许有这样的双重劳动关系存在,如果因为过渡造成双重关系全部都是各算各的,但是也要尽快解决这种情况,避免承担不必要的损失。
2022-12-03 09:51:16
![吴月月](https://public.zaoge.com/wwwroot/202203/29/op_1752326242d6e0d8442.png)
吴月月
从业1年
商标转让
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劳动者一个人在二家公司签了劳动合同,其中与一家公司签订劳动合同,劳动者又去另一家公司上班算违法的,劳动者应当尽快与前一家公司解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
2022-12-03 10:37:15
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