企合和劳合的区别？

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公司合

提问时间:2022-12-04 03:23:00

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回答 | 共2个

郭青青

从业10年

商标异议专家商标注册商标撤三

所在地区:昆山市

咨询解答:769

咨询TA

企合指的是企业合同，是企业内部签订的合同，一般指企业购销签订的合同。

劳合指的是劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2022-12-04 03:59:02

陈义修

从业5年

商标注册商标转让

所在地区:丽江市

咨询解答:487

咨询TA

1、适用对象不同。

对于劳动合同，其适用对象主要是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位) 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2、用工招聘方式不同。

劳动合同的签订没有严格的程序性要求。法律也只规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

3、试用期及合同期限不同

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2022-12-04 06:20:01

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张新发顾问

擅长：个体工商户,个人独资企业,工商信息变更

执业2年