退休人员返聘，于公司存在什么风险，如何避免此类风险？

170****1487

于公司

提问时间:2022-12-06 17:06:44

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回答 | 共2个

朱平

从业3年

商标注册

所在地区:北京市

咨询解答:228

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1、退休人员，年龄较大突发疾病和在工作中受伤的几率比较大。

2、规避方法：使用退休人员返聘第一步要做好返聘协议，在协议中约定事故发生后的处理方式，说明不能按照工伤流程进行赔付。同时给员工讲解到位，并留下证据证明协议有给员工一份。

3、给返聘员工购买商业保险以防万一。

2022-12-06 18:41:46

吴佳鑫

从业9年

商标注册商标转让国际商标注册

所在地区:孝感市

咨询解答:469

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答：党政机关早就明文禁止“返聘”，甚至将它做为一种“法纪”规定，是很有依据和道理的。

“在聘”与“返聘”的最大区别，就在于当事人在位不在位和在岗不在岗。而这个根本区别的要害，就在于当事人有没有“责”，会不会尽“责”。

尽管返聘人员退休手续完结之后依旧回到了原单位继续工作，然此“工作”与彼“工作”存天壤之别。也因此，当事人返聘后心理上不仅带走很强的“局外人”特点，而且情绪上极容易出现因返聘与在聘的职权利益方面存在的明显差距而心怀不满，更不用说其尽责思维与尽责意识几乎淡化无存。

仅从管理上看，返聘者在单位中“不屑管教”和“倚老卖老”等问题也很容易发生。

综上所述，除了那些视工作和责任为生命的老科学家之外，其余无论哪个单位的返聘所产生出的实际效果，往往都是适得其反。

2022-12-06 19:01:45

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