hr是什么意思？

人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

1.人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

2.人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

HR是Human Resource的缩写，解释为人力资源，现在统称为人力资源顾问，人力资源是企业实现卓越绩效结果的重要的战略资源，当下产品与服务的竞争表现为企业的人力资源素质的竞争。

HR，Human Resource，解释为人力资源，指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。 现在统称为人力资源顾问，跟传统人事有本质区别。

传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。 现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。

如果从企业管理、企业运作的角度来讲，那么HR（HumanResource）是人力资源的通用简称，但如果有其他上下文存在，则不确定，例如说HR还代表防火设备等等。

“人力资源”的出现约在1970年以后，并逐渐取代"人事"或"人力"等狭隘的字眼。人力资源通常是指把具有正常思维活动或劳动能力的人统称为人力资源。它是将人的体能、知识、技能、行动视之为一种“活”性的资源，这是发达国家在过度强调物质与财政资源之后，认识到了人在组织中的关键地位，再回头给予如此重新定位，并视人为组织中最重要的资产。

狭义而言，人本身就是资源、能源，人可以被运用于搬运物品，制造产品，作战等等。但人的作用并非仅仅如此，人的作用还在于能统合其他资源，结合三者的效益，使之脱离纯资源的地位，而创造更高的价值。但要成为有效的资源，必须将人作以有效率的运用。因此，人力资源可引申为人所具有的知识、技能、态度、理想、创造力等特质，以及应用上述特质而获得的有所作为。因此，人力资源是经济性的资源、是战略性的资源。