人力资源公司可以做劳务派遣吗？

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人力资源服务许可证没有劳务派遣

提问时间:2022-03-19 23:55:38

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回答 | 共4个

刘聪

从业10年

版权登记著作权补证

所在地区:北京市

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不可以，劳务派遣必须取得《劳务派遣经营许可证》；《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务

2022-03-20 02:23:43

朱玲玲

从业4年

商标注册

所在地区:淄博市

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可以呀，他们就是干这个的吗，只要价格说好，让他们做什么工作只要说明就可以了。

2022-03-20 02:36:42

黄仁松

从业3年

商标变更商标补证

所在地区:洛阳市

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营业执照上的经营范围包括这个内容是可以从事的。

2022-03-20 00:45:41

伍荟霖

从业4年

国际专利申请专利撰写

所在地区:武汉市

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人力资源公司可以做经营劳务派遣业务。向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。用工企业向劳务派遣公司提出需要劳务派遣工的岗位情况，比如工资多少、做什么的、怎么上班、怎么休息等等所有有关的岗位信息。

根据企业用工岗位的具体状况判断这个业务劳务派遣公司可以不可以做，如果可以做就制作劳务派遣方案，双方进行协商。在双方确定这个劳务派遣方案没有问题之后，双方达成合作意向后双方签订《人才派遣合同》。

劳务公司招聘派遣人员：

双方签订劳务派遣合同后，劳务派遣公司就要着手劳务派遣工的招聘工作。首先整理企业需要员工的岗位资料，编辑招聘信息。在网上可以发布招聘信息的网站把编辑好的招聘信息发布出去。线下可以派员工去人才市场招聘员工。统一邀约符合企业用工的人员进行集体面试，安排体检，办理人员登记及员工培训。劳务派遣公司和培训过后的劳务派遣工签订劳动合同，确定双方的权利与义务。

2022-03-20 00:17:40

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