如何写一份劳动仲裁当事人陈述报告？
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申请人提提起仲裁时，应当按照被申请人人数向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书副本，以便于劳动仲裁委员会通知被申请人应诉。申请人在诉状中有谩骂和人身攻击之词，送达副本可能引起矛盾激化，不利于案件解决的，劳动仲裁委员会应当说服申请人实事求是地修改，申请人坚持不改的，劳动仲裁委员会可以将劳动仲裁申请书内容用书面或口头方式简要通知对方当事人。对于以口头方式提起仲裁的，劳动仲裁委员会应当记人笔录，并将提起仲裁的内容通知对方当事人。
此外，劳动仲裁申请书的尾部，要写明递交劳动仲裁委员会的名称，提起仲裁人的签名或盖章及提起仲裁的时间。
按照上述要求，如果当事人劳动仲裁申请书的内容有所欠缺的，劳动仲裁委员会应限期要求当事人补正；补正的时间，不计算在劳动仲裁委员会审查受理提起仲裁的期限内。
当事人申请仲裁时，应当提供准确、完整的仲裁申请资料，现就劳动者申请劳动人事争议仲裁应当注意事项列举如下：
一、发生争议后，劳动者与用人单位可先协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
二、劳动者申请仲裁的，本人应携带有效身份证明原件及复印件，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
三、劳动者申请仲裁时，应提供工商行政管理部门或政府其他登记注册部门出具的用人单位确立的书面证明材料。
四、规范填写书面的仲裁申请书
五、根据仲裁委员会的要求提交相关材料
六、劳动者的书面仲裁申请材料，由仲裁委员会审查。申请人的仲裁申请书规范且书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会出具“收件回执”。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内审查并出具受理或者不予受理通知书。对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会告知申请人补正相关材料或出具“补正材料通知”。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会出具“收件回执”，收到的时间从材料补正之日起计算。
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