慰问费该进福利费还是工会经费？

慰问费还是计入工会经费比较稳妥，比较好。因为工会经费列支项目中可以记住对职工婚丧嫁娶方面的慰问。但是并不是所有的员工支出都能够进入工会经费。所以如果哪一项刘工之处可以进入工会经费，尽量记住入工会经费。福利费是在工会经费不能记录的情况下计入到福利里面。

为晚会是作为工会经费开支的。因为工会经费的开支里面，就专门有一项慰问困难职工的开支，福利惠泽是对全部职工都应该享受的，不能再慰问汇总支出。简单的说就是，慰问费是针对少数职工支出的费用，狐狸会使整体全体员工支出的费用，两个费用的会计科目是不一样的。

　　一、工会组织代表企业慰问生病职工发生的费用，应该在工会经费中列支。如果单位没有工会组织，可以在福利费中列支。　　二、工会经费开支范围有具体规定。　　工会经费开支范围包括：困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。　　1、员工福利费：核算员工的生日补贴费、员工结婚贺礼费、除个人辞职外的调离及退休员工的纪念品费、重大节日向员工发放的慰问品（金）费、直系亲属亡故、对生病员工的探视费、行政和工会领导的家访费、对公司老领导的拜访费等。　　2、困难补助费：核算对享受“低保”家庭的员工和因病致贫、大病困难、治疗期间的工伤或其它原因造成暂时困难的员工的补助费。　　3、竞赛活动费：核算工会组织的和配合行政工作组织的劳动竞赛、知识竞赛、技能评比和有关安全、环保、生产、消防等各种专项专题教育活动所需的开支及奖品。　　4、员工表彰费：核算对公司优秀员工、岗位能手、生产标兵和做出突出贡献人员的表彰费用。　　5、福利设施费：核算各类福利设施、资产、工具器具等有形资产、设施的费用开支。　　6、文体活动费：核算组织文体活动所需费用和购置文体活动器材费。　　7、教育参观费：核算组织员工参观、展览、观影的费用。　　8、管理经费：核算工会管理所需的账簿、表册、文具等办公费用和兼职管理人员的补贴费用；核算工会“银行存款”账户的利息收入（冲减本科目）。　　9、上缴经费：核算按上级工会规定按标准上缴的工会经费。