领导转正谈话说优缺点？
所在地区:丽江市
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领导转正开座淡会时，谈领导优缺点时，因实事求是。当然领导转正的会议，多讲领导的优点，肯定领导的成绩。
谈领导缺点可以提希望来提出，这对领导转正会带来很多好处，领导也会对你的发言给予重视。
领导的转正是组织部门审核决定的，你缺点多谈也无用。
所在地区:贵阳市
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1、心胸宽广
一般情况下，领导心胸宽广，因为心胸狭窄的领导根本不可能成为领导，也不可能长期处于领导地位。一个心胸宽广的领导往往能领导大多数人，把公司推向最高峰。所以我们可以评价一个领导心胸宽广，正是因为这个领导心胸宽广，才会聚集那么多人才。
2、思路清晰
思维清晰的领导往往在管理上特别厉害。比如我们熟悉的美国通用公司前CEO杰克·韦尔奇就是这样一个人，所以思维清晰的领导往往是所有领导中的尖端人才。但是我们有一点需要注意，就是在评价领导思维清晰的时候，需要提供一些具体的例子。
3、关心下属
懂得关心下属的领导，才是能让大家觉得很温暖的领导，所以我们也可以用领导比较关心下属来评价领导，不过这里也有一点需要注意，那就是领导本身确实比较关心下属，否则我们肯定会被领导认为是个很虚伪的人。
评价领导优缺点具体内容
1、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。
2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。
3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。
4、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。
5、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。
6.领导的不足在处，领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。
7.下属的心愿：希望给领导一个更大的发展空间，可以充分发挥领导更大的潜能。
所在地区:长沙市
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某某同志工作认真负责，业务能力强，能干事，敢干事，能主动向老同志学习，谦虚谨慎。但也有些方面不足，组织能力，和同事相处方面，望以后能改正！
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