工作年限和简历上的不符合怎么办？

这要看什么公司什么岗位，一般对于有些基础性门槛低的岗位。对于工作经历没有太高的要求，而企业要有经历的人，无非是想找一个能为公司创造效益的人员，现在很多大学生在校期间都会参加一些社会实践活动，自身的综合素质也会提升的同时，在人际交往方面有些时候并不比参加工作一两年的人员差到哪里。所以说只要你入职了，并且能尽快入手工作，相信对企业来讲并不会损失什么。

而如果你应聘的是相关技能方面的工作，如果有幸能面试过关，其实也没什么，因为很多技能方面的岗位你上不了手，也无法开展工作，那自然会被淘汰。

工作年限和简历上的不符合怎么办？

回答

共4个回答

爱游玩的胖子

vlog领域创作者

关注

你好，我来回答你这个问题。

工作年限和简历上的不符合，怎么办？对于这个问题的话，我们要看自身的能力，如果是刚出来工作的话，工作的年限肯定是没有的，但可以在简历上填写自己实习的工作经历，这也是一部分，但他算不算工作年限的？这个也应该是不算的，但它属于你的工作经验，这企业也会看这一点的，如果你是工作了好多年了，但现在所填写的工作年限与简历上的不符合，那就应该以实际的工作年限来写，有的企业可能会厂里档案，所以说我个人建议是以实际工作年限来写比较合适，不要弄虚作假，这对个人也没有什么好处，诚实为首要，如果是工作简历中写错了，可以向工作单位说明情况，片告知他实际的工作年限，这样子就可以了

这应该会以档案记录为主。你可以说简历的填写没有认真核对，如果说打印版，可以说是输入错误。并及时提醒新单位的审核档案的人员或面试人员。

那你直接到单位到人事部门更改一下你的简历。不过据我所知，你的简历可以能都没有入到档案里。你可以找人事干部给你看一下你的简历在不在你的人事档案里面，如果不在，你这不是瞎着急吗？如果在，你更正一下就行了。

我们大家在一生中会填写不少各种各样的表格放到人事档案中，有时候可能记不太清楚，会有填错的时候，不可能时完全一样的。人事工作的一个原则是，如果一个人的人事档案中的内容（尤其是时间）不太一致时，按最早填写的时间为准。希望对你有帮助！

这个情况属于提供虚假资料，被用人单位发现，试用期随时可以(以提供虚假信息为由)解除劳动合同。所以必须如实告知用人单位你的真实情况。