绩效考核和绩效管理的区别?
182****6605
为什么重视绩效管理
提问时间:2022-10-02 11:28:27
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回答
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共1个
熊青青
从业10年
商标异议注册商标商标维权服务
所在地区:昆山市
咨询解答:224
共同点:都需要考核。
区别:
1、两者地位不同:绩效管理是人力资源管理的核心内容。而绩效考核是绩效管理的核心
2、过程的完整性不同:绩效管理是一个完整的管理过程。而绩效考核是绩效管理过程中的局部环节。
3、侧重点不同:绩效管理侧重于信息沟通与绩效提升,强调事先沟通与承诺。而绩效考核侧重于判断与评价,强调事后考核。
扩展资料:
注意事项:
1、沟通在绩效管理中起着决定性的作用。制定绩效要沟通,帮助员工实现目标要沟通,年终评估要沟通,分析原因寻求进步要沟通,总之绩效管理的过程就是员工和经理持续不断沟通的过程。离开了沟通,企业的绩效管理将流于形式。
2、绩效管理不仅强调工作结果,而且重视达成目标的过程。绩效管理是一个循环过程,这个过程中不仅关注结果,更强调目标,辅导,评价和反馈。
3、目标管理的一个最大的好处就是员工明白努力的方向,经理明确如何更好地通过员工的目标对员工进行有效管理,提供支持帮助。同样绩效管理也强调目标管理,目标+沟通的绩效管理模式被广泛提倡和使用。
2022-10-02 13:50:29
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