行政单位工作调动,原单位领导不放人,怎么办？

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企业行政管理

提问时间:2022-10-12 21:28:44

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回答 | 共1个

罗瑶

从业4年

实用新型专利申请发明专利申请国际专利申请

所在地区:昆山市

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解决方法：

1、根据《劳动法合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；

2、如果是你的工作出色，调动后影响原单位正常工作，你要看下你的职位是否对被转移人有利。领导通常不会妨碍员工的个人发展，如果这是最好的晋升的话，你有必要谦卑地倾听领导人的意见，仔细审视自己的决定，然后清理和表达自己的想法。我相信领导会理解你的。

3、假如你与原单位领导存在矛盾，原工作单位领导可以是借机刁难你。那你就需要纠正态度，感谢领导们的长期关怀，并承认你的年轻或脾气暴躁给领导者增添了很多麻烦。以表明你想借此机会求一个新的机会。摆正态度接受批评，并希望领导者能够理解自己。

2022-10-13 00:12:45

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吴月月顾问

擅长：商标转让

执业11年