回答
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共2个
袁春宏
从业3年
商标注册
所在地区:郴州市
咨询解答:35
奖励机制具体分为 1.物质奖励制度
物质奖励机制是通过物质手段来奖励员工,被奖励的人可以获得物质上的满足,从而进一步调动他的积极性、主动性和创造性。正面鼓励就是指支付工资、奖金、福利等;负面奖励就是指批评、罚款、淘汰下岗职工等。物质奖励可以促进员工努力工作,从而提高劳动生产率,降低成本,提高效率。
2.精神奖励制度
精神奖励机制指精神上的无形激励,包括赋予员工权力、实施弹性工作时间制度、制定适合每个人特点的职业发展路径。一般就是通过职务晋升、荣誉称号授予、工作成绩肯定、信任和尊重他人等进行奖励。它的目的是满足员工的精神需求,从而激发他们的工作热情。
3.组织氛围奖励机制
组织氛围奖励机制是通过组织形态特征和人际沟通与理解,实现尊重、和谐、和谐的组织氛围。组织氛围奖励机制包括什么?它既有明确的功能,又有协调合作的氛围;努力满足员工的需求,尤其是高层需求的氛围;期待他人工作和给予适当支持的氛围等。组织氛围的好处就是减少摩擦,避免冲突,缓解压力,加强合作,激励员工,从而激励员工充分发挥积极性、主动性和创造性。
2022-10-20 12:33:54
陈燃
从业2年
商标转让
所在地区:北京市
咨询解答:719
奖励机制分为:
1.目标激励2.尊重激励3.参与激励4工作激励5.培训和发展机会缴励6荣誉和提升缴励7.负激励等
2022-10-20 12:07:53
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