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杨鑫
从业6年
税务报到税控代办税控托管
所在地区:广州市
咨询解答:17
绩效考核的基本流程是: 1、绩效诊断评估(管理诊断,绩效调研) 2、绩效目标确定(经营计划,工作计划) 3、绩效管理方案(设计与调整) 4、绩效测评分析(培训,模拟实施) 5、绩效辅导改善(低绩效问题改善) 6、绩效考核实施(组织实施运行) 所以完整的绩效考核体系包括: 一、绩效指标体系设计: 1、根据战略目标的要求,设计企业层面的KPI(关键绩效指标),然后运用各种方法技术将企业关键绩效指标分解到部门、岗位将企业。 2、根据工作说明书的内容设计各部门、岗位的PRI(岗位职责指标)。 3、根据各岗位的胜任特征模型设计各类岗位的PCI(岗位胜任特征指标)。 4、再根据岗位的不同设计各类人员的工作态度指标。由此构建完成整个企业的绩效指标体系。 二、考评运作体系: 1、考评组织的建立。 2、考评方式方法和相关考评工作的设计。 3、考评流程设计。 三、结果反馈体系体系: 1、绩效考评结果与薪酬相结合。 2、针对性的培训工作。
2022-10-21 17:35:39
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