大家能不能说一下建筑类私企和国企的优缺点呢？

都待过，自身经历分享下

国企经历，确切的说，我是在企业医院里。做过一线临床护士，后来去机关党委给领导码字，同时还负责对外接待和应酬。。

优点：

1、关系大过天。在机关的时候，同龄人做机关领导的，副科长、团委书记，都是借家庭背景。至于个人业务水平，只能说呵呵了。但这几位同事的共性都是特别善于和领导相处，特会来事，善于揣摩领导心思，单凭这点，他们在机关就混得如鱼得水。家庭关系只能把他们推到这个位置上，至于能不能坐稳还是要靠自己的能力。

2、稳定。在那家医院工作了9年，从没有一个同事被辞退过，哪怕再出什么工作失误，都不会开人。离开都是考研读书或者主动辞职的。

3、花公款的时候没有压力，没有考核没有指标没有任务，一个字，花，只要领导支持，只要花得让领导满意。

缺点

1、个人隐私很难保密。在医院，人际关系相对复杂一些，因为都是基本上要相处几十年的同事，长期的交道下来，对彼此的个人情况了解的都有七七八八，周围女同事又多，尤其是上了年岁的，更是八卦本色，会想着法子的挖你的个人隐私。

2、欠缺公平。资源匮乏的条件下更是如此。当年脱产出去读书，单位是发工资还保留编制，但每年只有1-2个名额，每年名额都发给了关系户，但好多时候都浪费掉了。拿到名额的考不上，能考上的拿不到名额。

3、得罪领导是最大的麻烦，因为这意味着，除非你辞职离开，否则就等着穿小鞋吧。国企等级相对森严，有自己的一套游戏规则。能爬上领导位置的都不是简单人物。我当年做护士7年就穿了7年的小鞋，那个滋味，狠酸爽。哈哈，不过不如此，也不会让我萌生去意，开始提前几年就为跳槽离开做准备了。所以得失是狠平衡的。

再说下私企。我从医院跳槽后去的第一家公司是一家私人公司，做医疗器械销售，在那里待了一年，总结一下

优点

1、个人成长度大。为毛，老板省钱啊，不舍得花钱雇佣更多的人，所以给你授权大，区域也大，一个人跑一个省的业务，什么都得干，市场部的活，销售部的活，行政的活都得干，万金油式的角色的确很锻炼业务能力。

2、如果你业务突出，老板对你的依赖性相对会比较强，因为重要的业务和核心能力你都有，可替代性弱，因此相对你的话语权也会比较大。

缺点

1、私人企业抠门，每分钱都是老板兜里掏出来的，所以不能有一丝一毫的浪费。我记得在我负责的区域当年举办一次学术会，跟总部过来的同事做了很多准备，会议很成功，会后跟进的也很好，及时做了业务的开发和跟单，但老板仍然不满意，因为在开支上没有做大最大程度的高效。给客户买水果超出实际消耗的量，最后余下来一部分，虽然不多，但在老板看来，也是浪费。

后来我跳槽进外企厂家，去代理商那里给员工培训产品，大冬天的，发现培训室里空调都不开，而老板自己的办公室，空调开得特别足。我直接被冻成狗，而那些员工们早已习以为常。

当年在那家私企，算是福利待遇不错的，但比起外企的补贴来说，还是杯水车薪。具体举例来说，2004年，私企，医疗器械代理公司，电话费200，交通费200，出差每天餐补20元，交通补贴20元。实际上，我每个月电话600，自己倒贴400，因为当年有坑爹的双向收费，无论接打电话都要收钱，还有更坑爹的漫游，一个礼拜大部分时间都在外地，业务电话还不能不接，电话费不超支才怪。交通200也不够，不出差的时候每天拜访客户，去各大医院来回跑，公交车坐几趟，200块钱基本上不到半个月就花没了，没办法还是自己倒贴。后来为省交通费我开始骑自行车跑医院，冬练三九夏骑三伏，那滋味老酸爽了。

2、私人企业，有时候老板靠谱，但公司里老板的家人太猪队友。基本上都会安排自己的亲属在公司任职。基本上这些亲属也是以企业为家，所以见不得你开空调，见不得你动用公司的任何资源，哪怕一张打印纸，那种苛刻和监视，会让人不舒服。

3、不守信。到了外企厂家后，打交道的都是代理商老板，都是私人公司。见过太多不守信的老板。明明答应的很好的待遇和奖金，等到结算的时候就翻脸了，找各种理由不兑现。有本事就撕逼，那就别在行业里混了。老板会想尽一切办法诋毁你，毕竟他掌握的资源和人脉都要大过你。

最后说说外企，销售10年，差不多在外企待了9年

优点

1、福利待遇相对优厚。进外企后，电话交通补贴完全覆盖了日常的消费，而且我进的那家外企还鼓励员工买车，如果买车能拿到当时行业内领先的车贴。

出差鼓励你住好酒店，实报实销。2005年住宿标准500元一晚，餐补一天250元，得拿票实报实销。每年年会基本上都选择东南亚或者香港澳门开会，更好的公司直接去欧洲总部或美国总部开。开完会公司有安排旅行项目，所有费用公司支付。

公司有给员工买商业保险，基本上医保外的消费都能给报销。不仅如此，员工的孩子也能享受50%的医药费报销。

2、守信，遵守规则。外企是在中国的土地上开公司做生意，所以总体来说都比较规矩，至少明面上如此。裁员会按劳动法要求进行相应补偿，奖金政策一旦制定，兑现的时候会按照约定的给付。如果双休日加班，平时还会有补休。

3、光鲜，附加值大。如果在外企工作过，基本上再去同领域的私人企业，职位和薪水都会有一定幅度的上涨。是因为在这个平台上，你能有更丰富的资源去利用，能让你接触更多领域内的优秀客户和优秀同事，这个平台赋予你的附加值让你本人的职业背景也跟着增值。

外企工作相对来说也能给你一定的体面，毕竟能住更好的酒店，有充足的补贴保障，有完善的福利，会让你有安全感和认同感，这也是外企的文化之一。

4、外企灌输给你的那套对工作的观念和习惯也会极大影响你在生活中的选择。外企注重合规，强调对法规的尊重，注重流程和汇报，强调职业操守，这些都是比较积极的一面。

缺点

1、人事斗争相对比较激烈。在外企，哪怕是上头的老板，也只是个打工的，这意味着他屁股底下的位置，也是充满了变数。这种情况下，任人唯亲就是一个环境造就的选择。所以在外企里，上头大领导一换，基本上从上到下都会大换血。

2、容易被外企固化。尤其是在一家公司待的时间过久，再去跳槽，就会发现，你对这个行业的认知和理解，基本上都是按照你所在的企业去设计和形成的，一旦跳槽去一个完全不同的环境，立刻会发现这种差异对你的巨大挑战。

曾经有资深猎头跟我说过，特别怕介绍那种在一家大外企工作很多年的人去次一等的公司跳槽，哪怕薪水职位都提升了，这样的人也很难适应下来。

3、容易产生错觉。外企出来的人，尤其是高管，很多人自信满满的创业，大部分人都铩羽而归。原因在于，不接地气。外企提供的资源和平台容易让人产生错觉，我创造的业绩是靠我的个人能力，凭借这样的能力出去创业也不在话下。出去后才知道，一旦失去企业给你的平台和光环，哪怕是一样的客户一样的市场，给你的反馈都是超出想象的残酷。

创业本身就是九死一生，再有那种自以为是的骄傲和自满，不失败才怪。

现在回过头来看，国企、私企和外企都有自己的