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招聘流程五个阶段?

136****7739
企业招聘流程
提问时间:2022-10-24 05:16:19
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回答 | 共3个
黄怡河
黄怡河
从业4年
LOGO设计营销策划品牌咨询
所在地区:杭州市
咨询解答:333
咨询TA

分为关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段等五个阶段。

一次良好的面试不但要有相当的准备工作,而且在面试过程要充分发挥面试的技巧,一次成功的面试不但是对应聘者的考验,更是对主考官如何选择合适的人到合适的岗位的能力考验。

竞争择优原则是指在员工招聘中引入竞争机制,在对应聘者的思想素质、道德品质、业务能力等方面进行全面考察的基础上,按照考查的成绩择优选拔录用员工。

2022-10-24 06:15:21
王浩
王浩
从业9年
工商变更公司注销
所在地区:榕江县
咨询解答:432
咨询TA

公司在招聘岗位是时一般经历5个阶段

1、分析公司岗位的招聘要求,确定招聘人数

2、分析潜在应聘人员的特点

3、确定适合的招聘来源,是内部提拔还是外部招聘,是学校还是社会。

4、选择适合的招聘方法,是发布广告、校园招聘还是借助中介。

5、筛选简历面试录用

2022-10-24 05:59:20
杨金贤
杨金贤
从业1年
国际商标注册国际专利申请
所在地区:青岛市
咨询解答:219
咨询TA

招聘过程

一,了解内部需求,明确需要招聘的岗位和数量

二,岗位说明说等基本要求整理

三,发布招聘信息,网上或者人力公司等途径

四,收集投递者简历并筛选符合条件的

五,安排面试及入职等

2022-10-24 06:45:20
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范晓琴
范晓琴顾问
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执业4年
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