柔性引才九种模式？

138****4418

河北省科技型中小企业

提问时间:2022-11-01 16:13:41

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谢林江

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挂职引才。用人单位通过选拔或邀请省外高层次人才到本单位挂任管理职务、专业技术职务等方式引进人才。

1.挂任管理职务。鼓励企事业单位通过挂任管理职务的形式引进各类人才。

2.挂任专业技术职务。企事业单位视情可安排引进人才挂任单位首席专家、技术顾问等职务。

兼职引才。用人单位通过协议特聘兼职的方式，邀请省外各类高层次人才担任外部董事、兼职教授等职务。

1.兼任外部董事。积极选聘条件适合的高层次人才担任国有企业兼职外部董事。鼓励民营企业积极实行在高层次人才中选聘外部董事的制度。

2.兼任高校学术职务。省内高校可按照干部管理权限自主选聘高层次人才担任学术领导职务，以产学研有机结合的方式吸引省外高层次人才。在河北创办科技型企业的省外高层次人才及其团队成员，可在省内学科、专业设置相当的高校安排兼职教授。

3.周末工程师。吸引省外人才利用周末或节假日等业余时间，来我省提供科学研究、人才培养、技术推广、项目开发等方面的智力服务。

合作引才。用人单位与省外高层次人才或高层次人才集聚的企事业单位签订协议，通过多种合作形式为我省提供智力服务。

1.成果转化。吸引省外拥有科研成果、自主知识产权或发明专利的高层次人才，来我省进行技术投资、技术承包和技术入股，支持技术成果在我省转化落地。

2.技术转让。与省外拥有专利技术、专有技术等先进技术成果的个人或单位签订协议，将技术成果转让至我省。

3.技术指导。针对我省急需紧缺的先进技术，从省外合作单位聘请技术专家或技术团队，来我省开展技术指导。

以才引才。注重发挥已引进高层次人才特别是领军人才的影响力和示范效应等，积极创造条件，吸引和集聚更多人才和团队来我省创新创业，实现以才引才的规模效应。

其他柔性引才方式。

2022-11-01 16:53:42

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李婷婷顾问

擅长：公司注册,商标转让,商标设计

执业8年