公司放假期间工资怎么算比较合理？

132****8304

企业休假

提问时间:2022-11-01 16:22:10

提示：以下回答均以本问题为中心，仅供参考；如需更多帮助，请咨询早鸽顾问。去咨询

回答 | 共3个

刘玉梅

从业6年

天猫入驻整店装修活动运营

所在地区:深圳市

咨询解答:475

咨询TA

根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动,支付生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。

下面解答你的问题：

1.你没有请假就可以算满勤，至于公司放假那是他的行为，你无过错，不能算缺勤；

2.根据上述法规规定，厂方放假是有薪休假；

3.根据上述法规规定，应该按照合同约定的标准发放工资；

4.应出勤天数=本月日历日-（本月法定节假日+厂方单方面要求放假天数）更合理。

我个人估计公司可能会这样：假设你们放假3天，这3天算作调休，之后安排在某个周六补班，连续补3次，这样，放假不扣钱，加班不用给加班费，就正好解决这个问题，于法于理都能行得通。

2022-11-01 19:06:12

朱玲玲

从业11年

商标注册

所在地区:昆山市

咨询解答:516

咨询TA

因为企业原因放假，员工属于待岗。企业需要正常缴纳社会保险费，并支付当地最低工资70%的生活费。是员工实际拿到手的金额。

所以企业如果暂时“放假”，成本也不低。

2022-11-01 17:51:11

曹常为

从业10年

商标撤三申请商标无效宣告

所在地区:包头市

咨询解答:775

咨询TA

一、制度工作时间的计算年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日=250天÷4季＝62.5天/季月工作日=250天÷12月＝20.83天/月工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日二、日工资、小时工资的折算日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资

2022-11-01 18:43:11

没有符合您的答案？立即联系 “在线顾问"

相关问答