工资一个月按几天算？

186****5128

企业工资规定

提问时间:2022-11-03 10:42:24

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回答 | 共2个

李龙

从业9年

国际商标注册注册商标

所在地区:丽江市

咨询解答:21

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根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按如下规定方法计算工作时间和工资：　　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2022-11-03 11:53:26

郭青青

从业9年

商标异议专家商标注册商标撤三

所在地区:西安市

咨询解答:67

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你的问题涉及到工资结算中日工资标准的计算方法问题。

1.工作日法。一年365年，扣除双休日104天和法定节假日10天，实际工作日为251天，平均每月工作日为：251/12=20.92天（或者取整为21天，下同）。这样，日工资标准=月工资标准/20.92。在这种方法下，双休日及法定节假日是不带薪的，因此，员工在连续请假中即使包含上述天数，也不作为缺勤扣薪的。

2.30天法。在这种计算方法下，日工资标准=月工资标准/30，这样，在双休日以及法定节假日，即使未实际出勤，也是带薪的，既单位应当支付员工该些天数的工资。但是，如果员工连续请假中包括了上述天数的话，该些天数也应当作为缺勤处理。

所以你需要了解你企业计算日工资标准所采用的方法。

2022-11-03 11:24:26

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