利用个人关系为企业做贡献的员工怎么奖励?
133****6563
企业员工关系
提问时间:2022-11-04 20:48:56
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回答
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共1个
赵杰
从业8年
商标无效宣告商标维权服务商标宽展
所在地区:郴州市
咨询解答:125
企业在发展的过程中,需要有公司自己独特文化和规章制度,存在奖励的办法,主要是鼓励员工的积极性,挖掘潜力,优化竞争环境,留住优秀人才。
不同公司要根据制定具体的奖励规则,这边做几点建议供你参考:
1.首先要有无判定标准,比如是本属职责岗位的事情,不是非必要通过个人关系去做,正常途径也是可以办到,就没必要去奖励。
如果确实是公司资源无法用的得上的。现代很多企业喜欢找一些有资历有人脉背景的员工,主要目的是通过借助其个人人脉关系和资源背景去完成公司项目,所以一般会有相关的协议,按什么标准来奖励员工。
2.其次,员工动用个人关系,是否合法合规,是否符合公司利益,是否是造成正面好的影响。
员工作为公司的代理人原则上是替公司处理经营上的事务,其行为代表公司,要通用个人关系,最好是合法合规。否则会造成不良影响,危及公司利益。
3.判断贡献是否属该员工所为,有否存在冒领情况。
对公司有贡献,员工受奖励本无可厚非,会鼓励员工积极参与贡献,如果是存在冒领情况,则很可能会打击真正贡献的员工,挫伤其积极性,心生不满。没有相应确认和处罚,会滋生公司不良风气。
奖励具体方法可以多样化:
1.最普遍的是金钱或物质上奖励。
以表彰会的形式,按贡献大小,口头和带公司宣传证书,及物质奖励。
2.精神上奖励
愿意做贡献的员工一般对企业都有比较深厚感情的。可以选择员工对其企业升级培训,提升职务,鼓励进一步为企业贡献。
2022-11-04 22:20:57
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