全部门同时辞职是谁的责任?
138****4006
集体企业改制方案
提问时间:2022-11-08 22:01:29
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回答
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共1个
庞磊
从业6年
实用新型专利申请专利权恢复国际专利申请
所在地区:杭州市
咨询解答:120
导致一个部门集体辞职的原因,是多样的,有可能是行业因素,有可能是单位因素,也有可能是领导因素。
1. 行业因素。
这几年医疗行业系统改革,民营医院为了招揽人才,开出的薪酬待遇比公立医院高一大截子。再加上,公立医院禁止开大处方、禁止拿回扣,政策监管越来越严,公立医院的医护人员普遍干的多、赚的少,内心愤懑不平。
在这种背景下,私立医院只要稍微宣传下自己的薪酬待遇,即可打动公立医院医护的心。前段时间,我们医院(湖北)一个早前辞职去江苏私立医院的医生回来了一趟,不仅是跟老同事叙旧,还带着挖人的问题。一顿饭之后,直接导致某科室中青年医生全部辞职。
没办法,工资相差好几倍,还有高额年终奖的诱惑,再看看别人混的不错,那这些医生心里也痒痒,很动心。这,就是行业因素导致的集体离职。
2. 单位因素。
这个是单位自身改革、调整的原因,部门面临撤并降改的时候,部门人员也极容易抱团取暖,提前辞职,共谋出路。
这种也不少见,某些行业大单位改革,引起下边单位连锁反应,政策调整导致小单位需要裁掉一个部门。
3. 领导因素。
这种肯定是职场最吸引关注的原因,也是大家最不愿意面对的原因。如果因为一个人,导致一个部门离职。那这个人做人做事得差到什么地步?很不幸,现实中也真还有这种人。
2022-11-09 00:50:31
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