深圳保安公司工作满一年没有年假算不算违反劳动法？

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深圳保安公司

提问时间:2022-12-03 05:59:17

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谢鑫城

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　　深圳保安公司工作满一年没有年假是算违反劳动法的，劳动者可以要求用人单位安排5天的带薪年休假，如果用人单位不能安排的，劳动者可以要求用人单位支付未休的年休假期间的工资。　　《职工带薪休假条例》　　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算;月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资)。　　此外，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2022-12-03 07:14:18

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