临时工在没有干活的情况下突发病死亡公司是否承担责任？

186****4354

死亡公司

提问时间:2022-12-09 05:25:30

提示：以下回答均以本问题为中心，仅供参考；如需更多帮助，请咨询早鸽顾问。去咨询

回答 | 共1个

吴凯迪

从业2年

国际商标注册

所在地区:郴州市

咨询解答:621

咨询TA

1、一般来说，退休返聘人员与单位构成劳务关系，不属于劳动关系。因此，在岗时突发疾病逝世的事件不构成工伤，不适用《工伤保险条例》的规定。

2、该事件可以依据《侵权责任法》来处理，首先需要委托专业医疗机构诊断，判断死亡原因是否与其工作内容与工作环境有关，继而确定死者与单位的过错程度。如果单位存在过错，根据双方各自的过错承担相应的责任；如果单位没有过错，则根据实际情况，由双方分担损失，单位可以适当补偿。

3、双方可以协商解决事宜，若不愿协商或协商不成，可以通过民事诉讼的方式解决争议。

4、如果单位已经为员工购买商业保险，员工在岗时突发疾病逝世能否赔付，取决于所购商业险的类型与保险条款的具体规定。

2022-12-09 07:47:32

没有符合您的答案？立即联系 “在线顾问"

相关问答

猜你需要 | 优质问答百科知识热门话题

张德川顾问

擅长：专利权恢复,专利驳回复审

执业9年