在单位里,和和气气一团和气,是不是不利于上司的管理啊?
嘿嘿,你是领导吗?你操那份闲心干嘛?一团和气不但不好,领导还会猜疑。乾隆就喜欢一个老纪一个和珅斗个不停。
在公司里,表面上和和气气一团和气,看似很团结,很好管理,其实不然,越是表面上和气,背后越暗潮汹涌。因为,公司里的同事有很多是来自不同地方的人,有的还互相认识,表面上和气,那是掩人耳目,只是大家在没事的情况下谁都不想得罪谁。如果有的事牵涉到某些小团体的利益后,后果就不是你想象的那样了。
在2012年的12份,我之前工作过的一家表面上大家都和和气气的公司,就发生了一件让公司上下都措手不及的罢工。那是几个相互关系很好的员工,认准了公司年底订单多,又不好招工,就想逼迫公司调高他们几个的工资待遇。于是就事先毫无征兆的开始他们自己不加班、不多干,然后慢慢的也不让别的人加班和多干,以此来人为的拖延订单的发货日期,以达到他们明目张胆的加薪目的。
公司管理层知道后,简直不敢相信这是真的。他们都说那几个干活蛮好的啊!怎么会闹出这么严重的事呢?没办法,事情已经发生了,并且很棘手。公司上下都知道,年底忙,不好招工。但为了公司的面子,只好先稳住他们进行安抚吧。
于是公司管理层就找了一个与那几人有交情的生产主管去沟通,只要他们协助公司把年前的订单顺利完成,就答应他们过了年给他们加薪。并请他们喝了酒、吃了饭,好话还说了一大堆。
后来,公司年前的订单顺利完成了,过了年也好招工了,闹罢工的那几个人还没等到加薪,就被公司一起开掉了。
公司上下一心,相互尊重,为了一个共同目标的和气要得。只是表面上的和气要不得。
和气只能代表团结,只能代表一方面并代不了其他方面,大家一起和和气气工作和和气气做事肯定会很开心,但如果缺少这个动力和和气气一起做,大家如果对公司有意见,一起把公司做得不好,所以这个不能代表什么,只能代表大家比较团结,跟工作能力并没有关系。
不过在我们工作中最缺少的就是团结,如果一个公司有这么团结的团队,把公司的业绩全部弄上去,公司开心老板开心,老板给大家的福利也开心,所以这是一个不错的选择,说明这个团队管理有方。
不过最关键的还是管理,如果公司团队能力强,有专业的领导能力,本来就和和气气大家团结,把每一个人的工作经验和能力弄上去,大家相互扶持。
如果不从公司的利益出发,从个人的观点出发,这种和气其实对公司来也不会有什么用处,当然,至少不会与公司制造矛盾,这是公司的业绩以及其他方面。得不到相应的提升。所以和和气气只能代表公司的贸易方面人员关系,但并不能代表管理能力,管理能力的团队可能会造成和和气气,但这是在公司强压之下,表面上看起来和和气气实际上并不是这么回事,如果员工自愿组成的和和气气,这个跟管理无关,至少可以表现公司是一个和睦的大家庭,如果没有管理造成公司的和和气气,那么公司差的时候也是和和气气公司好的时候也是和和气气,所以造成公司的各方面不稳定,这个只能说明一方面,不能说明多方面,更代表不了公司的管理有多么强。