不相容岗位相分离原则什么意思？

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提问时间:2022-12-18 00:06:10

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回答 | 共2个

黄仁松

从业7年

商标变更商标补证

所在地区:深圳市福田区

咨询解答:754

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不相容岗位相分离原则是指那些如果由一个人担任，既可能发主错误和舞弊行为,又可能掩盖其错误和弊端行为的职务。

不相容岗位相分离原则基于以下主观设想两个或两个以上人或部门无意识犯同样错误的机会可能性很小；两个或两个以上的人或部门有意识地合伙舞弊的可能性也大大低于一个人或部门舞弊的可能性。

不相容岗位相分离原则的核心是“内部牵制”，它要求每项经济业务都要经过两个或两个以上的部门或人员处理,使得单个人或部门的工作必须与其他人或部门的工作相一致或相联系,并受其监督和制约。

2022-12-18 02:51:13

黄磊

从业9年

版权登记版权变更

所在地区:南京市

咨询解答:210

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不相容岗位分离是企业主要内控手段之一，目的是为减少错误与舞弊的可能性，规避管理风险，形成内部的相互牵制与监督的制度性保障。

企业在进行岗位设置时，应遵循制衡原则，将有互相监督、牵制作用的职责予以分离，以确保不同岗位之间相互制约、相互监督。

2022-12-18 02:28:12

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