华为业务主管面试淘汰率高不高？

面试很难淘汰率也很高，说一下自己的亲身体验。

2月网投简历，当时要了个人信息和生活照，4月才通知面试。

第一轮是群面形式，5人一组，先个人介绍，然后问了为什么要应聘这个职位，对华为的理解，对职位的理解，HR会根据各人回答的内容随机提问。

谈对华为的理解时，一定要提到狼性文化（我们组通过的俩人都说到这点了），总之表现的积极略有侵略性会比较好。

群面过后是英语口语测试，根据简历提一些问题，不是很难。

接下来应该是视频面试，但本人口语测试后就被通知回家等消息了，意味着未通过。

视频面试的内容不详，但此面通过后，基本就是通过面试了。

整体感觉面试官都不太亲切，而且会抓住应聘者话语中的细节做追问，略微刁难人，较为失望。

不大。面试通过当然不代表能拿到offer，身边直接面试未通过的人毕竟少数，面试通过只能代表你在华为资源池里了，视招聘人数等把你捞出来，耐心等待。

华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国深圳市龙岗区坂田华为基地。[1]

华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于使能未来信息社会、构建更美好的全联接世界。2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。

截至2016年底，华为有17万多名员工，华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。

2016年8月，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首。[2] 8月，华为在"2016中国企业500强"中排名第27位。

2017年6月6日，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，华为名列第49位。

2017年6月30日，华为技术有限公司荣获中国商标金奖的马德里商标国际注册特别奖。

不大，面试通过当然不代表能拿到offer，身边直接面试未通过的人数毕竟少数，面试通过只能代表你在资源池里了，视招聘人数把你捞出来，耐心等待，真正的面试才是最残酷的，第一面是技术面试，不同的职位面试内容不同，回答不好就会刷下来，华为是全球领先的信息与通信技术解决方案供应商，专注于ICT领域

还是比较高的，因为岗位的指标可能比过终面的人数要少，所以有小部分人不一定能签约。

部门面试都过了的话，那你就等着面试官给你通知，可能接下来你就可以上班儿了。一般2周到4周；一般情况是录取才有答复。一个月后没答复，你可以电话咨询当初约你面试的人。