移动公司员工的工资高吗？

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基金公司渠道经理待遇

提问时间:2022-06-25 07:05:00

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回答 | 共1个

杨东明

从业6年

商标撤三申请商标无效宣告

所在地区:三亚市

咨询解答:272

咨询TA

A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生；

C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理；

B类：除了A和C，其他的属于B类。待遇方面，移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。移动公司1-5岗都属于普通员工，6岗以上的职位属于领导。

如果你是本科学历，进来后先实习1-3个月（各地分公司的具体操作不一样，遇到比较心黑的可能会拖到满三个月才会和你签合同），然后定3或者4岗，半年后转正定4或者5岗。

大专生如果是从事C类职位，只能定1-3岗。以上的每级岗位工资为300元，实习期工资有所不同，从500至900不等。

转正后B类职位的工资一般为1200，营业员的要低点，但有时候有些营业厅或励业厅的营业员和客户经理等C类职位的员工工资比所谓的B类要高，每月能到1700-1800左右。

然后移动公司每两年有一次内部竞聘考试，根据你的学历、工龄，可以竞聘自己所在省份所有移动公司所招聘的岗位。

这个考试题目不难，但有时候考出好成绩并不代表你能竞聘上。移动公司的具体待遇问题：在移动工作的收入及福利主要有：基本工资+效绩工资+奖金+话费补贴+交通费+三险一金。

(话费补贴C类每月100-200元虽然现在移动公司说的是同工同酬，但实际上B和C类员工与A类员工的收入是没法比的。

简单的来说员工分为编制工和合同工。编制工就是正式工。合同工也就是临时工。员工待遇自然不同。一般来说。又分为营销部，服务厅（前台）。

大客户部和呼叫中心。晋级都是编制工才有的，也就是岗位级。包括岗位工资和岗位津贴。同时按照级别不同补助和福利都是按照响应标准来划分的。

一般员工都是按照工龄年限、文化水平来决定工资的。

级别是按照你的工龄和技工水平来决定。

2022-06-25 08:21:01

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甘小龙顾问

擅长：商标注册,商标初审维权

执业5年