要离职如何规避竞业协议？

离职前可以找一下公司hr，问一下是否可以给你解除竞业协议，可以的话直接开一张解除协议给你就可以了。

不可以解除的话分两种情况

一、公司hr不给你解除竞业协议，那么要按照协议上写的补偿金额，进行支付，竞业协议一般是6-12个月左右，如果公司不支付的话，那你同步可以不履行竞业协议（此方法仅限普通民营企业）

二、公司支付了补偿金额，那么你可以看一下哪些公司和行业和你们现在公司有关联的，不去那些公司和行业任职就可以。

在你离职时签竞争协议是要给你钱的，一般连续给至少一年，如果签了也给你钱了那你要守约否则会告你，如果不给钱签了也没用，因为这是双向的，公司先违约那你也没有责任继续履行！

司法实践中的某些误解，已经影响到司法裁判标准的有效统一，不利于竞业禁止制度在商业秘密保护实务中发挥应有的社会作用。那么签订竞业协议可以有经济补偿？离职后竞业协议规避要怎么做？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、签订竞业协议可以有经济补偿

　　为保护企业的商业秘密，我国制定了关于竞业禁止的法律规定。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。根据竞业禁止的规定，劳动者在解除或终止劳动关系的竞业禁止期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。显然，竞业禁止这种对劳动权利的限制，必将导致劳动者在竞业禁止期间收入的大幅降低，造成生活质量的下降。为保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，竞业禁止应当遵守公平原则。

　　由此，《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”

　　二、离职后竞业协议规避要怎么做

　　离职后竞业协议规避做法：

　　1、一方必须保证：一方与另一方终止或解除合同及工作调动或其他原因离开另一方后，两年内不得在生产经营同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，不得披露/使用或帮助他人在与另一方竞争领域内使用技术及商业秘密。

　　2、一方按规定终止解除劳动合同及因工作调动或其他原因离开另一方，且遵守第一条有关规定，另一方应向一方支付不低于一方在公司前一个年度所获得的报酬总额的1/2作为补偿。

　　3、一方违反上述规定，应向另一方支付违约金，数额为其在另一方工作期间最近5年内的总收入的50%

　　4、一方违反上述规定，给另一方造成经济损失，触犯法律有关规定，除应支付上述补偿金外，另一方还可根据有关法律规定，追究一方的民事责任/行政责任及刑事责任。

如果你是核心成员，有必要让新公司帮你操作一下，规避的方法很多，一般来说只要你注销工资卡，没有收到补偿金竞业协议就自动废除了。也许你还会收到原来公司请的律师给你打电话，律师函什么的，不用太在意。假如你并没有涉及核心机密，有协议也不会有人关心的，毕竟需要很大成本去调查取证。至于你的位置其实已经重要到公司根本不会放弃的地步，可以跟老板谈谈。不过，我觉得应该不会，因为如果是那样的话肯定有新公司的人帮你搞定。