公司要评选几名优秀员工，如何才能公平公正地选出来？

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公司公证

提问时间:2022-07-21 06:03:05

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回答 | 共2个

罗开科

从业11年

人力资源服务许可证公共场所卫生许可证

所在地区:洛阳市

咨询解答:269

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一、评选目的

为勉励先进、督促落后，增强个人荣誉感，提升个人责任、担当意识，通过工作、学习评比，树立标杆，促进部门经营计划的达成，特制定本办法。

二、评选原则

1、业绩导向原则

2、学习成长原则

3、举“能”不举“亲”原则

三、注意事项：

（一）评选“工作之星”特征如下：

1、被评人工作计划完成率80%以上者

2、对部门工作有突出贡献或完成阶段性临时安排的重大任务者

3、学习成长快，知识、技能有明确提升者

4、文化价值观绝对正向，可堪称为部门标杆者

（二）否决项

1、当周出勤天数低于3天者

2、不服从领导安排者

3、弄虚作假，诚信出现问题者

4、当周工作引起内外部重大投诉者

5、当周重大工作失误者

6、当月出现一次以上重大工作失误者，本月不当选月度之星

2022-07-21 08:14:06

刘磊

从业1年

专利撰写外观专利申请

所在地区:青岛市

咨询解答:513

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谢邀。这个问题是这样理解的，优秀员工来源于群众，也就是说，优秀员工来源已经覆盖到全体员工，这样选拔出来的优秀员工才能以理服人。另外，优秀员工体现在优秀两字，不优秀的员工一定不是优秀员工，因此在选拔的时候宁缺毋滥。当然，如果某个阶段，表现优秀的员工比较多，名额方面也可以多一些。最后，优秀员工的选拔一定要有一个评判标准和流程，让所有人感觉评选出来的优秀员工是在公平公正的基础上选出来的。

2022-07-21 08:08:06

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