国企退休人员工龄补贴标准？

我有企业退休工人，工龄补贴是按照十年就是两千块钱，那么工龄时间越长，那么退休了以后领取的补贴就越高，再一个就是30年的工龄和20年的工龄，工龄时间越长，那么领取的养老金补贴也越高，反正国有企业退休工人，所有的补贴都要比灵活就业的下岗工人领取的高很多。

因为国有企业的工人缴纳的养老保险的基数也要高，所以退休了以后养老金也高，按着养老保险多交多得的原则，那么国有企业职工30年工龄领取的养老金都比零活就业人员退休30年，领取的养老金要高。

1、基本工资：工人按照工人资格定：

15年以下工龄2000元，

15年工龄2300元，

20年工龄2500元，

25年工龄2800元，

30 年工龄3000元，

40年工龄3500。(随国民经济增长)

2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

1、基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。随国民经济增长。

2、工龄工资含工龄每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资补贴按照实际按劳取酬原则主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资月份和年奖金取代职称工资。这部分奖金，只能占工资的10左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。

5、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县市人民政府津贴，不终身制。

6、工人的退休金按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。