五险一金的缴费年限是多少年？

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楼主您好，五险一金的缴费年限是多少年？首先五险一金是没有缴费年限的上限规定的，但是它有一个下限规定，只要满足了这样的一个下限规定，才可以享受到五险一金的一些相关的待遇。

我们最了解的也就是最常见的就是养老保险的缴费年限，养老保险的最低缴费年限是需要累积满足15年以上才具备享受养老金的待遇。当然养老保险也是没有上限规定的，有些人参保甚至高达45年，也就是说在自己15岁的时候可能就拥有了基本养老保险的待遇，这是因为有些人在当兵的时候，他也会计算养老保险的年限，所以说15岁当兵是一个很正常的年龄，所以它的年限可能会达到45年之久。

那么医疗保险它的上限规定作为男性来讲，有些地区是25年，有些地区是30年，作为女性来讲，有些地区是20年，有些地区是25年，他没有一个统一的规定，但是想要办理职工医疗保险的退休，必须要满足这样的一个下限规定。那么失业保险必须满足累计缴费年限在一周年以上才具备享受失业金的待遇，当然最长达到10周年以上就可以享受不超过24个月失业金的领取。生育保险也需要满足连续缴纳12个月的标准，才可以享受到生育保险的报销待遇。工伤保险是没有下限，只要正常参加的工伤保险，那么随时都可以享受到工伤保险的报销待遇。

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五险一金包含着养老保险，工伤保险，住房公积金，生育保险，失业保险和那个医疗保险这五险一金，其中只有养老保险和医疗保险是有年限设置的，其他的并没有年限限制，养老保险需要缴纳15年以上，而医疗保险需要缴纳20年以上，失业险的话国家规定连续缴纳一年可以领取三个月的失业金，交两年的话可以领取六个月的失业金，连续交纳十年可领取两年的失业金。住房公积金的话是专门用来买房或者购置房屋的，缴纳公积金满一年买房的时候可以申请公积金贷款。目前我知道的只有这些。

说到五险一金，相信很多人朋友们都有购买，我目前工作的公司也帮我购买了五险一金，多少了解一点，希望能帮助你:

1.工伤保险

工伤保险没有年限要求，哪怕你才缴纳一天，只要你发生工伤了，你就可以按照规定申请工伤保险待遇；

2.医疗保险

足额缴纳了社保，从缴费次月开始享受相应的职工医保待遇；停止缴费的次月，停止享受职工医保待遇，但个人账户余额可以继续使用；但想享受终身医疗：医疗保险缴费年限各省规定不一，区间为20-30年不等；有的省男的需累计缴费满30年，女的需满25年；有的省男的需累计缴费满25年，女的需满20年。

3.生育保险

各地对于生育保险的缴费年限要求不一。一般的，生育险需连续交满12个月才能报销，有的地方则是6个月或者10个月，具体以当地政策为准。

4.养老保险

按照我国规定，养老保险必须累计缴满15年，退休后才可以领取养老金。医疗保险：医疗保险对连续缴费年限要求严格，根据我国政策规定，医疗保险必须连续不间断的缴纳15/20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。

5.失业保险

至少要缴足1年，累计缴费1-2年的，最多可领3个月失业保险金；累计缴费满2-5年的，最多可领12个月失业保险金；累计缴费满5-10年的，最多可领18个月失业保险金；累计缴费10年以上的，最多可领24个月失业保险金。

6.住房公积金

公积金一般都要连续缴存12个月以上，且目前处于缴存状态；失业保险要分段：至少要缴足1年，累计缴费1-2年的，最多可领3个月失业保险金；累计缴费满2-5年的，最多可领12个月失业保险金；累计缴费满5-10年的，最多可领18个月失业保险金；累计缴费10年以上的，最多可领24个月失业保险金。

养老保险15年，社保男25～30，女20～25，医保无限制。

1、按照有关规定，养老保险应累计缴费年限满15年及以上，达到规定退休年龄后，可以享受按月领取养老金的待遇。

2、与养老保险不同，社会基本医疗保险在达到退休年龄时一定要缴够男25-30年，女20-25年（地区不同，社保政策有别），才可以在退休以后继续享受社会基本医疗保险待遇。

如果在达到退休年龄时，未能达到规定的医疗保险缴费年限，按现行规定，可以在退休前一次性补足医疗保险的缴费年限。

3、医疗保险的缴费，不仅积累着您的缴费年限，也是您的日常健康的基本保障，当您生病时就会得到医疗保险的帮助。

4、社保中的生育保险和工伤保险完全由企业承担缴费，个人不用任何缴费，也谈不上缴费年限，一般而言，生育保险和失业保险连续缴费一年，就可以享受相关的待遇。

而享受工伤保险待遇有一定的条件，这些条件，比如必须由社会保险行政部门认定为工伤，享受伤残待遇必须由鉴定机构进行伤残等级的鉴定等。

如果条件不成就或者丧失后，那么职工的工伤保险待遇就可能终止或者丧失。

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本；

也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;

对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。

当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

没有最高多少年，只有最低缴费年限，养老是15年，医疗好像是20年

1、养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。

2、医疗保险必须连续不间断的缴纳15至20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。

3、失业保险至少要求缴满1年，失业后才能领取。

4、工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。

5、生育险需连续交满12个月才能报销，有的地方则是6个月或者10个月，具体以当地政策为准。

6、住房公积金要求连续缴存1年也就是12个月，第13个月生效可以领取或者贷款。具体以当地政策为准。

1、按照有关规定，养老保险应累计缴费年限满15年及以上，达到规定退休年龄后，可以享受按月领取养老金的待遇。

2、与养老保险不同，社会基本医疗保险在达到退休年龄时一定要缴够男25-30年，女20-25年（地区不同，社保政策有别），才可以在退休以后继续享受社会基本医疗保险待遇。

如果在达到退休年龄时，未能达到规定的医疗保险缴费年限，按现行规定，可以在退休前一次性补足医疗保险的缴费年限。

3、医疗保险的缴费，不仅积累着您的缴费年限，也是您的日常健康的基本保障，当您生病时就会得到医疗保险的帮助。

4、社保中的生育保险和工伤保险完全由企业承担缴费，个人不用任何缴费，也谈不上缴费年限，一般而言，生育保险和失业保险连续缴费一年，就可以享受相关的待遇。

而享受工伤保险待遇有一定的条件，这些条件，比如必须由社会保险行政部门认定为工伤，享受伤残待遇必须由鉴定机构进行伤残等级的鉴定等。

养老保险15年，社保男25～30，女20～25，医保无限制。

1、按照有关规定，养老保险应累计缴费年限满15年及以上，达到规定退休年龄后，可以享受按月领取养老金的待遇。

2、与养老保险不同，社会基本医疗保险在达到退休年龄时一定要缴够男25-30年，女20-25年（地区不同，社保政策有别），才可以在退休以后继续享受社会基本医疗保险待遇。

如果在达到退休年龄时，未能达到规定的医疗保险缴费年限，按现行规定，可以在退休前一次性补足医疗保险的缴费年限。

3、医疗保险的缴费，不仅积累着您的缴费年限，也是您的日常健康的基本保障，当您生病时就会得到医疗保险的帮助。

4、社保中的生育保险和工伤保险完全由企业承担缴费，个人不用任何缴费，也谈不上缴费年限，一般而言，生育保险和失业保险连续缴费一年，就可以享受相关的待遇。

而享受工伤保险待遇有一定的条件，这些条件，比如必须由社会保险行政部门认定为工伤，享受伤残待遇必须由鉴定机构进行伤残等级的鉴定等。

如果条件不成就或者丧失后，那么职工的工伤保险待遇就可能终止或者丧失。

最低缴费年限是15年。

15年为法定年限