竞业补偿金说是已包含在工资中了，离职后没有发放，竞业协议还有效吗？保密协议期限五年是否合法？

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离职补偿金什么时候发

提问时间:2022-09-03 08:25:51

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回答 | 共1个

吕海亮

从业4年

外观专利申请发明专利申请

所在地区:武汉市

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1、竞业补偿金包含在工资中，并不导致竞业限制协议无效。依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

显然，你签订的竞业限制协议也属于“约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿”，如果你履行了该协议，可以要求企业支付经济补偿。显然，该协议并不因没有约定劳动合同解除或终止后的补偿而无效。而根据

第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

只有在企业连续三个月不支付经济补偿后，竞业限制协议才无效。 2、违约金显失公平的确是可以抗辩的理由，但不能因为违约金显失公平就认为违约合法，可以要求仲裁调整违约金的数额。不过，对调整的幅度不要抱太大的希望。上海法院都比较强调意思自治，在法律没有禁止性规定的情况下，如果没有证据证明签协议时一方受了胁迫或存在重大误解，法院一般认可双方协议的约定。所以，数额的调整是有限的。从司法实践角度，更有效的诉讼策略可能是劳动合同法关于竞业限制人员的范围：《劳动合同法》

第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

另外，谋生手段有限虽然没有法律条款的直接支持，但也是一个很好的抗辩点，至少可以争取同情分。毕竟，劳动者处于相对弱势的地位，这是大多数劳动争议的共同点，而仲裁员的自由裁量权在劳动争议中还是比较大的。

2022-09-03 10:48:52

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