回答
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共3个
马尔群
从业9年
商标注册商标续展
所在地区:西安市
咨询解答:320
13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。
国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
这种13薪发放制度,实际上属于激励在职员工,反映出企业挽留人才的意图,如果员工由于各种原因,不能为企业做出贡献,那么企业也就无须再对其给予奖励。
2022-09-18 14:55:25
黄怡河
从业2年
LOGO设计营销策划品牌咨询
所在地区:上海市
咨询解答:714
通常是指工作期满一年后,可以领取十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,主要是基本工资这块,而不是总的收入。 “13薪”超过《劳动法》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”,劳动监察部门管不了,但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。
2022-09-18 16:27:24
徐彬
从业5年
商标注册商标无效宣告商标设计
所在地区:南昌市
咨询解答:751
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。
例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000。
如果是年底发放13新的单位,按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。
例如:月薪3000,工作了3个月到年底,那么年底发放工资为:本月工资3000+3000/12*3=3750元发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。
2022-09-18 15:21:23
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