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共4个
刘静
从业9年
国际商标注册商标转让
所在地区:天津市
咨询解答:729
通常来说劳务岗位是指你的劳务关系属于第三方劳务派遣公司，也就是我们通常所说的劳务工，是劳务工而非合同工。
劳务派工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而劳务工则是与劳务公司签订劳动合同，劳务工与用工企业没有劳动关系的。
用人单位使用劳务工的原因有以下几种:
1. 企业使用正式工招聘成本很大，如果用劳务工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。用工到位支付给劳务公司一定的费用即可。
2. 企业使用劳务工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的，但是使用劳务工的话，发生纠纷就由劳务派遣公司解决。
3、企业使用劳务工可以更方便灵活用工，企业使用正式工一到淡季的话企业就需要养着一大批新人这样无形之中是给企业增加营运成本，如果是使用劳务派工的话，企业就可以在旺季时增加派遣员工，淡季时减少派遣人员，非常方便。
2022-10-01 14:08:08
廖银江
从业4年
版权登记版权变更
所在地区:天津市
咨询解答:785
用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。
双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）
2022-10-01 13:38:07
范晓琴
从业5年
版权登记著作权转让
所在地区:淄博市
咨询解答:496
1. 负责劳务公司所有业务，主持劳务公司日常运营；
2. 负责劳务公司人员管理；
2022-10-01 15:23:06
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