员工过生日，公司应该怎么做？

如果是传统行业，发张蛋糕券或者超市代金券，不要送一些华而不实的小东西，公司出了钱，但是对员工一点用处都没有，蛋糕券或者超市代金券，可以让员工带上家人一起，也算是不错的家庭活动。

如果是其它的行业，公司拨点钱让团队负责人带同事们一起吃个饭。吃完饭之后让同事们AA去唱个歌，吃饭喝酒之后，大家肯定都想去继续玩一下，所以你懂的.

之前其他的员工过生日，公司怎么做的，现在仍怎么做，不要搞什么特殊化，区别对待。企业文化氛围很重要，人心散了，队伍就不好带了。

大多数公司无非是提供免费生日蛋糕、购物券、生日礼品等，有些公司还会给员工生日当天一个带薪假。

　　对于公司，给员工过生日无疑是想增强企业凝聚力，体现公司领导对员工的一种关怀。这种“人性化的管理”从某种意义上来说，更能激发员工的工作热情。要让员工的生日过得更有意义。　　生日会作为公司与员工之间架起的一座桥梁，公司有必要利用这一优势，把他做得更细致一些。比如，要求人事或其他部门平时多收集员工个人近期的小愿望，再根据员工的性格特点、兴趣爱好、从最深处了解员工最想得到的东西。如果条件许可的话，可以形式多样，且在保密的原则下进行，这样既能给员工一个惊喜，又能让员工真正体会到公司对他们的关怀。 　　首先，公司员工多的话，可以主办同一个月生日的人在一起过生日。指定一天一起吃蛋糕，玩点娱乐的，抽抽奖，或者发点东西都可以。　　把会议室简单布置了一下，桌上摆满了水果、瓜子、蛋糕等，然后把他们召集在一些，利用中午休息时间，以茶话会的形式座谈，以示亲情关爱，营造一种“家”的感觉。可以做一个DV视频短片，捎上领导和同事对他们的祝福，然后添加上生日歌曲做背景音乐，到生日那天，再放给他们看，其目的是达到相互交流、营造感动的企业文化。 　　也可以给员工们建立一个员工生日平台，里面可以包括：公司领导的关怀、上司的激励、同事的祝福，加上员工工作的瞬间和难忘的场景汇集在一起，把他们当作公司温馨的一角来经营管理，其效果就显而易见。 最重要的是平台类似一个购物网站，可以领取自己心仪的生日礼物。　　公司还应当把员工生日当作一种激励的方式来操办。如组织旅游，外出考查学习等方式。　　其次，要了解员工真实的需求，就像一个家庭经济困难的员工，不仅需要得到公司的关怀，更需要经济上帮他度过难关。所以针对这种员工，在他生日之际，除了可以营造一种感人的场面外，还要结合其家庭的实际需求，并在公司承受的范围内，送上一份此时此刻最能满足其家庭经济的礼物，如一件衣服或一床棉被等。而这种既结合员工实际又符合公司发展的生日会，才算是最有意义和最有价值的。