规则，制度格式？

管理制度编写规范

第一章总则

第一条 建立规范的文件格式管理规程，以规范公司管理制度编写的内容结构及版式。

第二条 本制度规定了公司管理制度的内容结构与版式编写规则，给出了有关表述的一些示例，并对制度文本的格式和字体、字号进行了规范性的要求。

适用于公司管理制度的编写、修订，其它制度的编制可参照本规定进行。

第三条 公司各单位根据职能职责分工，负责按照本规定编制相应的管理制度，各单位文件编制人员对本规程实施负责，人力资源部负责对本规程的实施进行组织并监督。

第二章 内容要求及结构

第一节 内容与要求

第四条 制度规定的条款应明确无歧义，并且：——

（一） 在其范围所规定的界限内按需要以求完整；

（二） 清楚、准确、相互协调；

（三） 能被未参加管理制度编写的相关人员所理解

第五条 在每项制度内

（一） 制度的结构、文体和术语应保持一致；

（二） 某给定概念应使用相同的术语，必要时可在制度中予以明确。

第六条 制度内容应符合公司实际，便于实施和考核，并可被其它文件引用。

第二节 内容结构

第七条 各项制度的内容结构，一般应包括但不限于以下项目：

（一） 目的：必备要素，指通过制度的实施应实现或达到的工作或管理目标。

（二） 适用范围：必备要素，指文件使用的范畴或条件。

（三） 定义（术语）：可选要素，指对关键词语进行解释，主要说明不常用或在文件中有特别意义的用语。当管理制度中某些关键词语尚未普遍使用，或有可能影响管理制度的理解时，应对这些词语加以解释说明。

（四） 职责：必备要素，指制度所涉及的单位或人员的责、权分工，明确对本制度所担负职责。

（五） 内容与要求：必备要素，即制度的主要内容和工作要求，是制度的主体内容。主要明确制度规范的相关业务活动在时间、内容、方式、过程和结果等工作环节的要求或标准。

（六） 考核：可选要素，指规定对制度实施效果的评价项目、周期、标准及奖惩办法。如在上一级制度或其它相关制度中已进行明确，则不必重复。

（七） 附则：可选要素，指制度的解释单位和实施日期，以及与现行管理制度相冲突时，可采取处理原则，也可在制度内容中进行明确。

（八） 附件：可选要素，指制度内容中所包含的记录、表格和图表、清单等。如该制度已有相对应的流程，则须在制度中说明相关的流程，并将流程作为制度附件；如尚未制定相关流程，则应按照统一的流程规范绘制流程，并作为制度附件，纲领类制度除外。