回答
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共3个
袁春宏
从业1年
商标注册
所在地区:包头市
咨询解答:666
具有法律效力的
用人单位应当与你签订劳动合同，并在劳动合同中约定试用简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据劳动合同法关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。
劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款
2022-10-30 07:46:09
全伟恺
从业7年
专利申请发明专利申请
所在地区:福州市
咨询解答:588
具有法律效力。入职须知如果已经采取了公示。那么这种须知是有法律效力的。将来如果员工违反了公司的这种规章制度，公司可以辞退员工，并且不需要支付任何经济补偿。
这在劳动合同法第39条中有明确规定。但是入职须知不得违反法律强制规定，如果违反强制规定，那么就属于无效条款。
2022-10-30 08:12:08
杨鑫
从业7年
税务报到税控代办税控托管
所在地区:西安市
咨询解答:543
您好！ 若员工入职须知内容不违反国家的法律法规，且员工签字认同其中有关规定的，则具有法律效力。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。2022-10-30 07:00:07
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