原公司注销，人员划转，新公司按照什么期限与员工签劳动合同？

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企业关停并转

提问时间:2022-10-31 16:21:15

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回答 | 共1个

岳灏

从业4年

商标注册商标变更

所在地区:孝感市

咨询解答:202

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是仅仅是人员的划转还是工作场地换到B公司了？如果是B公司接手A公司的业务继续经营，劳动者仍然在原A公司的地方继续工作，那么A公司的劳动合同应当由B公司继续履行，不需要重签劳动合同。

如果原合同到期后继续留用，那么由B公司与劳动者签订劳动合同。A公司的工龄合并至B公司。当然如果重新签订劳动合同也是可以的，但是应当在新的劳动合同中写明原A公司的多少工作年限合并至B公司。如果是A公司关闭，人员转移到B公司，换了地方到B公司工作，那么属于A公司符合法定情形终止劳动合同，A公司应当按照劳动者在A公司的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。至于是否和B公司签订劳动合同，那么由双方协商确定。如果与B公司签订劳动合同，那么A公司的工龄因为已经支付了经济补偿金，所以不再并入B公司的工作年限。

2022-10-31 18:08:16

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