回答
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共2个
田俊
从业10年
商标变更商标注册
所在地区:武汉市
咨询解答:761
主要是对员工在试用期间的工作业绩、能力、态度做客观的评价,作为人员转正、 加薪、转岗、辞退、人员开发等提供客观。
2022-11-01 19:52:14
杨川
从业4年
商标资源
所在地区:阳江市
咨询解答:581
一、考核分为主管干部和一般人员两种考核～主管干部依据该主管部门绩效衡量其:
1.部门工作专业能力。
2.对工作的计划推动能力。
3.对工作的组织能力。
4.对工作上团队运用之协调能力。
5.对工作问题上的改善能力。
6.对平日工作主动积极～负责尽职的责任感
7.自我开发能力
二、一般从业人员考核其:
1.办事效率。
2.服务品质。
3.工作配合性。
4.服从管理度。
5.出勤状态
6.行为状态
三、考核等级通常分a.b.c.d.四等～原则上依比例分配。
四、考核结果再并入出勤状况～作最后核定考核等级。
五、考勤扣分:
1. 有下列情形～不得为a等:
a.旷工记录。
b.除公假外有其他请假记录者
c.警告三次以上者,含,
2. 有下列情形～不得为a.b等: a.请假两日,含,以上的或迟到.早退两次,含,以上
b.记小过一次,含,
3. 有下列情形～不得为a.b.c等: a. 旷工一天以上三天内的
b.记小过三次者。
2022-11-01 18:59:13
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